La Commission européenne s’est prononcée en faveur de la promotion de la présence de femmes au sein de des conseils d’administration, avec comme but d’atteindre 30ù de femmes en 2015 et 40% en 2020 grâce à des mesures volontaires et à l’autorégulation. Si cela s’avérait peu concluant, un recours à des initiatives  au niveau serait alors envisagé (CF . Nea say). La Commission a multiplié les initiatives et les rencontres avec les femmes dirigeantes d’entreprises, notamment à l’initiative de Mme Reding. Le Parlement européen n’est évidemment pas inerte, mais  la plus prometteuse est sans doute le livre vert sur la gouvernance d’entrepris et la vaste consultation lancée le 5 avril et qui se clôturera le 22juillet. Lire la suite »

Le Parlement a célébré le centenaire de la Journée internationale de la femme (le 8 mars) avec une série d’événements à Bruxelles et à Strasbourg. Il souhaite souligner les avancées économiques, politiques et sociales dans le statut des femmes, tout en rappelant les inégalités qui doivent encore être abordées : pauvreté, écarts de rémunération, accès à l’emploi .Lors de la dernière session en plénière, deux débats ont eu lieu :  l’égalité hommes-femmes (cf. autre article de Denisa Mucaj) et la pauvreté des femmes dans l’UE. Lire la suite »

Les firmes européennes ont un an pour placer plus de femmes à leurs postes de direction. À défaut, la Commission européenne proposera des quotas européens. « Ne parlons pas de féminisme, mais d’économie ! » : la commissaire européenne à la justice, Viviane Reding, a mis les patrons d’entreprises cotées en bourse en Europe au défi d’« accroître sensiblement » la présence des femmes dans leur conseil d’administration. En cas de déception l’an prochain, elle n’hésitera pas à proposer de légiférer pour imposer des quotas. Lire la suite »

À compter du 21 décembre 2012, des tarifs « unisexes » devront être appliqués dans les contrats d’assurance dans toute l’Union européenne (UE), selon un arrêt rendu mardi 1er mars par la Cour européenne de justice. « La prise en compte du sexe de l’assuré en tant que facteur de risques dans les contrats d’assurance constitue une discrimination », a tranché mardi 1er mars la Cour européenne de justice, imitant la Cour suprême américaine qui était arrivée aux mêmes conclusions il y a 30 ans. Lire la suite »

La vice-présidente de la Commission veut plus de femmes dans les conseils d’administration. Les femmes perçoivent toujours des salaires inférieurs de 18% à ceux des hommes. Elles subissent des violences inadmissibles. Lire la suite »

Dans deux rapports distincts sur l’état de la population mondiale, l’ONU dénonce la persistance des inégalités entre les sexes et les violences contre les femmes. D’après les estimations annuelles du Fonds des Nations unies pour les populations (Fnuap), le monde compte aujourd’hui 6,9 milliards d’habitants. Un chiffre qui passera à 9,1 milliards d’ici à 2050, selon les projections actuelles. Sur la période 2005-2010, le taux moyen de croissance démographique a été de 1,2 %. À noter que, pour la première fois dans l’histoire de l’humanité, un homme sur deux vit désormais en ville, même si l’on constate de grands écarts entre les pays développés (75 % d’urbains) et les nations les moins avancées (29 %). Lire la suite »

Les congés maternité diffèrent d’un Etat à l’autre. La législation européenne prévoit une durée minimale de 14 semaines mais certains députés européens souhaitent qu’elle soit portée à 20 semaines, plus deux semaines de congé paternité. D’autres députés craignent les coûts de telles mesures ainsi que la discrimination des femmes sur le marché du travail. Un débat, chaud, aura donc lieu lundi 18 octobre et le vote le surlendemain. Comment protéger au mieux les jeunes parents ? Si l’objectif  est partagé par tout le monde, les moyens d’y arriver sont beaucoup plus sujets à controverse. L’augmentation du congé maternité minimal en Europe permettrait de laisser plus de temps aux femmes pour récupérer de leur accouchement, allaiter et construire un lien fort avec leur enfant. Dans le même temps, il ne faut pas que de telles mesures rebutent les employeurs et deviennent un obstacle à l’emploi des jeunes femmes. Lire la suite »

   Une résolution du Parlement plaide pour des politiques de discrimination positive en faveur des femmes âgées. Les députés demandent également aux Etats membres d’inventer de nouveaux modèles de congé payé pour dispenser des soins dans un autre cadre que le congé parental. Lire la suite »

Bravo ! mais où sont les mesures contraignantes ou à défaut leur annonce.

Il faut par exemple davantage pour faire face aux écarts de salaires entre les hommes et les femmes, il ne suffit pas d’améliorer leur situation professionnelle. Lire la suite »

C’est une stratégie quinquennale que la Commission vient d’adopter  pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes en Europe. Cette stratégie a notamment pour objet d’améliorer l’utilisation du potentiel des femmes et de contribuer ainsi à la réalisation des objectifs socioéconomiques généraux de l’Union européenne. Elle traduit les principes énoncés dans la Charte des femmes de la Commission européenne (voir Nea say) en mesures spécifiques visant aussi bien à accroître la représentation des femmes dans les conseils d’administration des entreprises qu’à lutter contre les violences à caractère sexiste. À cet égard, une nouvelle enquête Eurobaromètre indique  que 87% d’Européens soutiennent l’action de l’Union contre les violences familiales. Un Européen sur quatre compte une victime de ce phénomène parmi ses connaissances . Lire la suite »